Andrea

На полу в комнатах плитка?

Если сравнивать с другими домами на электричестве, то это наверное, самый нормальный! И место и планировки очень достойные.

Меня интересует тема риелторства. Но считаю, что представляться или нет, это личное дело каждого участника. И не совсем понятно, что здесь будет обсуждаться?

Отличный и очень полезный рассказ. Спасибо! Ваш опыт многим пригодится.

А это где? И какова причина обрушения?

Скажите пожалуйста: 1. оформили ли вы отношения с УК? 2. Приходят ли вам квитанции за ЖКХ, лифт и пр.? 3. Есть ли у вас движение с газом? 4. Установили ли шлагбаумы при въезде во двор? 5. Закрывается ли подъездная дверь на замок?

А сыр-то не очень и бесплатный! Скорее французский или галандский.

как-то жестко слишком...

Можно не застеклённый балкон там сделать. Крепить борта нужно будет очень хорошо, чтобы не выпасть за борт!

Все занимаются ремонтами!

Почему умным людям трудно искать работу? Часто квалифицированные специалисты – грамотные, компетентные, приятные в общении – ищут работу долго и мучительно и, в конце концов, соглашаются на скромные условия. Почему так происходит? «Виноват» ли здесь рынок труда, рекрутеры или сами специалисты? Рынок труда, безусловно, живет по своим законам. Собеседование – процесс формализованный; если соискатель не способствует открытию своих талантов перед рекрутером, он может уйти с собеседования ни с чем. Если соискатель на некоторые ключевые вопросы ответит искренне, но вопреки ожиданиям работодателя, он, скорее всего, не получит работу. Это нужно учитывать и уметь играть по правилам. Чаще всего соискатели с высоким интеллектуальным потенциалом с трудом проходят собеседования (или не проходят вовсе) по следующим причинам. Нестандартность Одаренные люди смотрят в суть, поэтому шаблоны, уже готовые образцы поведения, которые расцениваются как правильные – не для них. Резюме должно быть коротким? С какой стати? А куда девать полезный опыт за последние 20 лет, о нем же нужно рассказать и, желательно, подробнее. В итоге рекрутер получает вместо 1 страницы ценной информации целых 5. Хорошо, если за резюме, выходящим за пределы шаблонов, рекрутер рассмотрит классного профессионала и незаурядную личность. Если поиск незаурядной личности не входит в планы рекрутера, резюме будет отложено в сторону. На собеседовании умный соискатель может не уделить достаточно внимания дипломатии – опять же, по причине своей склонности смотреть в суть и игнорировать внешний антураж. «Как Вы относитесь к нашей корпоративной культуре?» — «Я бы хотел максимум внимания сосредоточить на работе, а не на изучении корпоративных правил». Ответ на грани. Скорее всего, он не будет оценен как положительный. Вывод: принимайте во внимание устоявшиеся нормы общения с работодателем. Или ищите работодателя со схожей системой ценностей – который не тратит время на культивирование корпоративной культуры. Склонность оценивать других так же, как себя Одаренные сотрудники обычно требовательны к себе с профессиональной точки зрения. Если задачу нужно выполнить, то это должно быть сделано на высшем уровне. Провал – позор и повод задуматься о своей профессиональной состоятельности. Умные профессионалы часто себя недооценивают. То, что можно расценить как достижение, в их глазах таковым не является. План продаж перевыполнен на 25%? Это не подвиг, планировалось 35%, не дотянул. Сэкономлено 10% бюджета? Не годится, можно было больше. Завершено 3 проекта? А нужно было дать старт еще двум, не успели, никуда не годится. И так далее. В итоге на собеседовании на вопрос «Расскажите о своих достижениях» требовательный к себе соискатель затрудняется ответить или рассказывает о победах так, словно это были простые будничные задания. Хорошо, если вопросы рекрутера помогут ему разговориться и привести яркие примеры, иллюстрирующие богатый опыт и профессионализм. Но так бывает не всегда. Вывод: перед собеседованием полистайте резюме других соискателей. Посмотрите, чем гордятся ваши коллеги, соизмерьте со своим опытом. Выберите 3-5 самых ярких примера из вашей практики, которые иллюстрируют ваш уровень профессионализма. Расскажите о них на собеседовании. Снисходительность Это качество, противоположное предыдущему. Некоторые соискатели с богатым резюме, уверенные в себе, считают, что рекрутеры недостаточно компетентны, что компании предлагают недостаточно солидный компенсационный пакет, и в офисной кофемашине кофе не достаточно изысканного сорта. Такие соискатели ведут себя на собеседовании снисходительно, скупо отвечают на вопросы и затрудняют построение диалога. Рекрутеры снисходительных соискателей не любят, поэтому общаются без особого тепла и работу не предлагают. Вывод: Воспринимайте окружающих людей (коллег, руководителей, рекрутеров) как партнеров. В конце концов, в одиночку вы вряд ли добились бы результатов, которыми гордитесь. С рекрутером тоже стоит общаться на равных, даже если есть большая разница в возрасте и жизненном опыте. Если, конечно, вы хотите получить работу. Если нет – можно создать свой собственный бизнес и быть начальником самому себе. Правда, этот вариант не исключает сотрудничества с другими людьми, поэтому и здесь снисходительность придется отставить в сторону.

1. Уясните для себя, когда вы хотите совершить покупку, сейчас или, например, через год 2. Исходя из п.1 сформулируйте свой бюджет для приобретения жилья 3. Примите решение, как вы точно хотите совершить приобретение: по ФЗ-214, ЖСК, переуступка прав, ипотека и тп. 5. Новострой или б/у 6. Район 7. Тип отопления 8. Прочие условия После этого: 9. Решите для себя, сами ли вы будете искать квартиру по интернету и уже выбрав, будете обращаться с конкретной целью в агентство или в офис продаж застройщика 10. Или обратитесь к риелтору/агентство для подбора квартиры На сайте много представителей различных агентств.

Хороший ролик. Что-то под одной из дверей на балкон щель большая. И труба-стояк фекальный прямо в кухне?

Начальник отдела маркетинга и продаж в сфере гостиничного бизнеса и туризма Корпоративный Центр Оздоровления «СИБУР-Юг» Анапа Зарплата по договоренности, опыт работы от 3 до 6 лет, высшее образование Должностные обязанности: • Разработка маркетинговой стратегии, определение сегмента, выявление неиспользованных возможностей с целью повышения загрузки и увеличения доходов от всех источников. • Анализ удовлетворенности гостей Корпоративного центра оздоровления • Активная работа по продвижению услуг на предприятиях Холдинга и привлечению отдыхающих в Корпоративный Центр оздоровления • Выстраивание системы качественных и долгосрочных отношений с партнерами • Выявление потребностей потенциальных клиентов • Бюджетирование годовой доходной части в соответствии с загрузкой предприятия • Контроль исполнения бюджета в доходной части • Заключение договоров с предприятиями • Квотирование. Контроль исполнения выделенных квот предприятиями Холдинга. • Подготовка и проведение маркетинговых и PR- мероприятий (проведение переговоров, консультаций, встреч, презентаций услуг, рекламных акций). • Прогнозирование продаж. Предоставление отчетов о проделанной и планируемой работе • Работа по увеличению объемов продаж • Реклама • Взаимодействие с головным офисом в Москве по всем вопросам социальной политики Холдинга • Контроль исполнения графика заездов отдыхающих предприятиями Холдинга • Своевременная корректировка графиков, выяснение причин несоответствий и их устранение • Консультирование Предприятий по вопросам отдыха и размещения гостей в Центре, условий взаимодействия (финансовые, организационные и т.п.) Требования: • Успешный опыт руководящей работы в сфере продаж, маркетинга и управления туристическими услугами от 3-х лет • Высшее образование (экономика, маркетинг) • Знание ценообразования, планирования и бюджетирования. • Нацеленность на результат • Умение работать в режиме многозадачности • Умение работать в команде • Эмоциональная устойчивость, бесконфликтность, способность к быстрому обучению • Мобильность • Умение принимать решения в быстроменяющейся ситуации • Внимательность, аккуратность, ответственность, исполнительность • Отличные коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь • Отличное знание ПК и офисных приложений (навыки подготовки презентаций в программе PowerPoint) • Знание 1С (УПП) Мы предлагаем: • Заработная плата - по результатам собеседования • Трудоустройство согласно ТК РФ • Пятидневная рабочая неделя Полный рабочий день На территории работодателя