Работа в Анапе+вакансии

[Armanikot 136]

в среднем 25.000 + аванс 2.500

Я чего-то не понимаю, наверное... Аванс - это часть заработной платы, которую согласно ТК РФ обязаны выплачивать все работодатели без исключения. В расходнике обычно так и пишут: "первая половина заработной платы за такой-то месяц" А Вы так описали, как-будто аванс - это премия или бонус какой-то в придачу к основной заработной плате   

[Сергей 469]

 

в среднем 25.000 + аванс 2.500

Я чего-то не понимаю, наверное... Аванс - это часть заработной платы, которую согласно ТК РФ обязаны выплачивать все работодатели без исключения. В расходнике обычно так и пишут: "первая половина заработной платы за такой-то месяц" А Вы так описали, как-будто аванс - это премия или бонус какой-то в придачу к основной заработной плате   

 

Да это часть ЗП, которая в Магните даётся за 15-17 дней до получения оставшейся ЗП. Просто поставил акцент на размере/сумме аванса.  

[Andrea 522]

Посадят тебя!!!! Медведи в красной книге!

Ничего они не в красной. Каждый сезон официальные лицензии охотники покупают на убийство медведей. И так просто убивают, чтобы лапы китайцам продавать. 

[kisa8905 156]

чет 2500 аванс огромен...как б не разжиреть от жадности)))

[Armanikot 136]

чет 2500 аванс огромен...как б не разжиреть от жадности)))

Видать, чисто символически, для порядку У нас на предприятии, например, аванс - это половина заработной платы

[Vlada 1 283]

Администратор на ресепшн

Зарплата от 10 000 до 50 000 руб.

Форма занятости Временная

График работы Сменный

 

От 20 до 35 лет, среднее специальное образование
Анапа, ул.Толмазова, 65

Описание Гостевой дом AlpineHof в связи с расширением бизнеса ищет администратора на ресепшн.

Обязанности:
Координация работы сотрудников гостевого дома; 
Прием звонков, работа с бронированием, ведение клиентской базы;
Консультация клиентов по вопросам об услугах гостевого дома; 
Активное привлечение клиентов, продажа номерного фонда (звонки, письма, промоушен акции)
Работа со спецпрограммой по учёту и бронированию клиентов с выкладками данных на сайт гостевого дома;
Встреча и регистрация клиентов, организация трансфера;
Активные продажи дополнительных услуг;
Выполнение распоряжений руководства по усилению продаж и повышению качества услуг;
Составление отчетности для руководства;
Проведение расчетов с клиентами, работа с кассой.

Требования: 
Образование: среднее-специальное, высшее;
Опыт работы (приветствуется в сфере обслуживания, либо без опыта)
Грамотная устная и письменная речь;
Исполнительность, коммуникабельность, порядочность, стрессоустойчивость;
Требуются энергичные и клиенториентированные сотрудники с 20 до 35 лет.
Приятный внешний вид;
Легкая обучаемость;
Уверенное пользование офисных программ;
Наличие личной медицинской книжки;
Без вредных привычек;

Условия:
Место работы: г.Анапа ул.Толмазова, 65;
Сезонная работа с мая по сентябрь, сменный график;
Заработная плата до 50 тыс.руб/мес.(оклад+%);
Предоставление корпоративной спецодежды;
Предоставление жилья на период работы;
Проведение базового обучения;
Работа у берега Черного моря. Совмещение работы и отдыха.
Собеседование состоится после рассмотрения письменных резюме. 
Срок подачи резюме - до 20 апреля 2015 года. В резюме должны обязательно быть указаны Ваши контактные телефоны и приложена фотография. Звонки принимаются с 9.00 до 18.00 по Мскв времени с пн до пт. После прохождения первого этапа конкурса отбор резюме, собеседование состоится в пос Полтавка, Омская обл.
Телефон для связи: +7 982 789 68 82.

 

Опыт работы в сфере продаж

— не требуется

— опыт «холодных» звонков

 

http://www.onlysales.ru/vacancy/administrator-na-resepshn-150421879-09.html
© 2012-2015 Onlysales.ru

 

Вот какое объявление нашла, самое интересное - это место проведения собеседования    

[Andrea 522]

Юрист (Руководитель Филиала Агентства Недвижимости)

Duomo Real Estate

 

Уровень зарплаты

Город

Требуемый опыт работы

от 30 000 до 300 000 руб.

Анапа

3–6 лет

Обязанности:

• Руководство Анапским Филиалом Краевого Агентства Недвижимости
• Контроль работы агентов по недвижимости
• Аналитика рынка недвижимости
• Проведение переговоров и консультаций клиентов по вопросам приобретения, продажи, сдачи или найма в аренду жилой недвижимости.
• Юридическое сопровождение:
  • Деятельности по регистрации договоров купли продажи, аренды недвижимости,
  • Оформления прав собственности и аренды,
  • Участия в муниципальных торгах по земельным участкам
  • Инвестиционных проектов
  • Взаимоотношений работы с агентами
• Предоставление информации и отчетности по показателям работы
• Работа с Intranet системой сайта агентства.

 

Требования:

• Глубокое знание законодательства в сфере:
  • Недвижимости
  • Договорного Право
  • Земельного Кодекса
  • Землеустройства
  • Муниципальных Торгов
• Целеустремлённость
• Коммуникабельность
• Инициативность
• Отличное знание Word, Excel, Internet, E-mail
• Высшее образование

 

Заработная плата:

• Гарантированный доход от 30 тыс. рублей в месяц
• Верхней планки в заработке не существует, все зависит лишь от вашего желания работать в сотрудничестве с нами
• Растущий доход по мере увеличения количества заключенных сделок и вовлеченности в работе компании

 

Условия:

• Бесплатное корпоративное обучение
• Карьерный рост до управляющего сетью филиалов
• Полностью укомплектованное всем необходимым для заработка рабочее место
• Корпоративный транспорт

Мы гарантируем:

• Юридическую Поддержу DRE Legal Advisors
• Информационную поддержку
• Консолидированную маркетинговую политику
• Работу в перспективной развивающейся компании

Тип занятости

Полная занятость, полный день

[YURIY 920]

Красиво поют.....

Если ненайдёш клиента ничего неполучиш!

Вот все что нужно было написать))))

[Ближе к морю 5]

 

 

Сюда хоть ученого приведи ...серавно будет 15 получать...

Не, ну почему? Московского уровня зарплат тут, конечно, нет и не будет, но 45-60 можно получать. Опять же, все от профессии зависит и от опыта. Никто не будет платить хорошую зарплату за красивые глаза)))))   

 

соглашусь. специальность хорошая и опыт все-таки много значат, как ни крути. когда в Питере устраивалась на работу-никаких проблем не было, потому что опыт хороший был, и когда уезжала, зарплату по тем временам очень достойную предлагали. в Анапе тоже проблем не возникло, но не захотела я по специальности работать)

 

Верно, бывают моменты....перегорела.....,я вот переехав тоже кардинально профессию поменяла, я долго к ней шла и наконец-то я в этой сфере, уже 10 лет пролетело, времечко летит очень быстро, даже неумолимо быстро. Главное, чтоб по душе работа была, без души работаем только по необходимости, как роботы выполняем должностные обязанности.

[kisa8905 156]

Красиво поют.....

Если ненайдёш клиента ничего неполучиш!

Вот все что нужно было написать))))

ну эт таки есть

[Andrea 522]

Советы идущим на собеседование

 

[Andrea 522]

[Andrea 522]

[Andrea 522]

[Andrea 522]

[Andrea 522]

[Andrea 522]

[Andrea 522]

[Andrea 522]

[Andrea 522]

[Andrea 522]

Начальник отдела маркетинга и продаж в сфере гостиничного бизнеса и туризма

Корпоративный Центр Оздоровления «СИБУР-Юг» Анапа

Зарплата по договоренности, опыт работы от 3 до 6 лет, высшее образование

Должностные обязанности:

• Разработка маркетинговой стратегии, определение сегмента, выявление неиспользованных возможностей с целью повышения загрузки и увеличения доходов от всех источников.

• Анализ удовлетворенности гостей Корпоративного центра оздоровления

• Активная работа по продвижению услуг на предприятиях Холдинга и привлечению отдыхающих в Корпоративный Центр оздоровления

• Выстраивание системы качественных и долгосрочных отношений с партнерами

• Выявление потребностей потенциальных клиентов

• Бюджетирование годовой доходной части в соответствии с загрузкой предприятия

• Контроль исполнения бюджета в доходной части

• Заключение договоров с предприятиями

• Квотирование. Контроль исполнения выделенных квот предприятиями Холдинга.

• Подготовка и проведение маркетинговых и PR- мероприятий (проведение переговоров, консультаций, встреч, презентаций услуг, рекламных акций).

• Прогнозирование продаж. Предоставление отчетов о проделанной и планируемой работе

• Работа по увеличению объемов продаж

• Реклама

• Взаимодействие с головным офисом в Москве по всем вопросам социальной политики Холдинга

• Контроль исполнения графика заездов отдыхающих предприятиями Холдинга

• Своевременная корректировка графиков, выяснение причин несоответствий и их устранение

• Консультирование Предприятий по вопросам отдыха и размещения гостей в Центре, условий взаимодействия (финансовые, организационные и т.п.)

Требования:

• Успешный опыт руководящей работы в сфере продаж, маркетинга и управления туристическими услугами от 3-х лет

• Высшее образование (экономика, маркетинг)

• Знание ценообразования, планирования и бюджетирования.

• Нацеленность на результат

• Умение работать в режиме многозадачности

• Умение работать в команде

• Эмоциональная устойчивость, бесконфликтность, способность к быстрому обучению

• Мобильность

• Умение принимать решения в быстроменяющейся ситуации

• Внимательность, аккуратность, ответственность, исполнительность

• Отличные коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь

• Отличное знание ПК и офисных приложений (навыки подготовки презентаций в программе PowerPoint)

• Знание 1С (УПП)

Мы предлагаем:

• Заработная плата - по результатам собеседования

• Трудоустройство согласно ТК РФ

• Пятидневная рабочая неделя

Полный рабочий день

На территории работодателя

[Andrea 522]

Почему умным людям трудно искать работу?

 

 

Часто квалифицированные специалисты – грамотные, компетентные, приятные в общении – ищут работу долго и мучительно и, в конце концов, соглашаются на скромные условия. Почему так происходит? «Виноват» ли здесь рынок труда, рекрутеры или сами специалисты?

Рынок труда, безусловно, живет по своим законам. Собеседование – процесс формализованный; если соискатель не способствует открытию своих талантов перед рекрутером, он может уйти с собеседования ни с чем. Если соискатель на некоторые ключевые вопросы ответит искренне, но вопреки ожиданиям работодателя, он, скорее всего, не получит работу. 

 

Это нужно учитывать и уметь играть по правилам.

 

Чаще всего соискатели с высоким интеллектуальным потенциалом с трудом проходят собеседования (или не проходят вовсе) по следующим причинам.

Нестандартность

Одаренные люди смотрят в суть, поэтому шаблоны, уже готовые образцы поведения, которые расцениваются как правильные – не для них.

Резюме должно быть коротким? С какой стати? А куда девать полезный опыт за последние 20 лет, о нем же нужно рассказать и, желательно, подробнее. В итоге рекрутер получает вместо 1 страницы ценной информации целых 5. Хорошо, если за резюме, выходящим за пределы шаблонов, рекрутер рассмотрит классного профессионала и незаурядную личность. Если поиск незаурядной личности не входит в планы рекрутера, резюме будет отложено в сторону.

На собеседовании умный соискатель может не уделить достаточно внимания дипломатии – опять же, по причине своей склонности смотреть в суть и игнорировать внешний антураж. «Как Вы относитесь к нашей корпоративной культуре?» — «Я бы хотел максимум внимания сосредоточить на работе, а не на изучении корпоративных правил». Ответ на грани. Скорее всего, он не будет оценен как положительный.

 

Вывод: принимайте во внимание устоявшиеся нормы общения с работодателем. Или ищите работодателя со схожей системой ценностей – который не тратит время на культивирование корпоративной культуры.

 

Склонность оценивать других так же, как себя

 

Одаренные сотрудники обычно требовательны к себе с профессиональной точки зрения. Если задачу нужно выполнить, то это должно быть сделано на высшем уровне. Провал – позор и повод задуматься о своей профессиональной состоятельности.

Умные профессионалы часто себя недооценивают. То, что можно расценить как достижение, в их глазах таковым не является. План продаж перевыполнен на 25%? Это не подвиг, планировалось 35%, не дотянул. Сэкономлено 10% бюджета? Не годится, можно было больше. Завершено 3 проекта? А нужно было дать старт еще двум, не успели, никуда не годится. И так далее.
В итоге на собеседовании на вопрос «Расскажите о своих достижениях» требовательный к себе соискатель затрудняется ответить или рассказывает о победах так, словно это были простые будничные задания. Хорошо, если вопросы рекрутера помогут ему разговориться и привести яркие примеры, иллюстрирующие богатый опыт и профессионализм. Но так бывает не всегда.

Вывод: перед собеседованием полистайте резюме других соискателей. Посмотрите, чем гордятся ваши коллеги, соизмерьте со своим опытом.

 

Выберите 3-5 самых ярких примера из вашей практики, которые иллюстрируют ваш уровень профессионализма. Расскажите о них на собеседовании.

 

Снисходительность

 

Это качество, противоположное предыдущему. Некоторые соискатели с богатым резюме, уверенные в себе, считают, что рекрутеры недостаточно компетентны, что компании предлагают недостаточно солидный компенсационный пакет, и в офисной кофемашине кофе не достаточно изысканного сорта.

Такие соискатели ведут себя на собеседовании снисходительно, скупо отвечают на вопросы и затрудняют построение диалога. Рекрутеры снисходительных соискателей не любят, поэтому общаются без особого тепла и работу не предлагают.

 

Вывод: Воспринимайте окружающих людей (коллег, руководителей, рекрутеров) как партнеров. В конце концов, в одиночку вы вряд ли добились бы результатов, которыми гордитесь.

 

С рекрутером тоже стоит общаться на равных, даже если есть большая разница в возрасте и жизненном опыте. Если, конечно, вы хотите получить работу.

Если нет – можно создать свой собственный бизнес и быть начальником самому себе. Правда, этот вариант не исключает сотрудничества с другими людьми, поэтому и здесь снисходительность придется отставить в сторону.

[Andrea 522]

Квалификации недостаточно. Как пройти собеседование?

 

 

Хорошо, когда карьера строится целенаправленно и планомерно. Когда с каждым годом вы накапливаете опыт, который позволяет подняться на ступеньку выше. А если нет? Если вы обнаружили новое направление деятельности, которое считаете призванием, и хотите работать именно в нем? Или просто решили поменять специальность на более востребованную?

 

В этом случае вы попадаете в число соискателей, которым заведомо не хватает квалификации. Кажется, что такой соискатель заведомо проигрывает своим более опытным коллегам. Но надежда есть.

 

Как себя вести, чтобы устроиться на работу, до которой вы не дотягиваете?

 

Досконально разберитесь в обязанностях, функциях, требованиях вакансии

 

Это важно в любом случае – понимать, чего хочет работодатель. И это важно вдвойне, если для получения работы у вас недостаточно квалификации или опыта. Чтобы вы могли перебросить мостик между своей нынешней специальностью и новой – вам нужно очень отчетливо понимать, что требует от специалиста работодатель.

 

Уберите из резюме узко-специализированные термины

 

Конечно, если они не имеют отношения к работе, которую вы хотите получить.

 

Ваши знания касательно прежней специальности важны для вас – как свидетельство вашей квалификации и определенной стоимости на рынке труда. Для работодателя, к которому вы обращаетесь сейчас, они не имеют значения. Упоминания громких проектов, имен, термины, профессиональные жаргоны – все это вызовет у работодателя одни вопросы. Ведь он ищет специалиста совсем другого профиля.

 

Бесполезно показывать, насколько успешны вы были в прошлом. Задача другая – показать, чем вы будете полезны этому работодателю.

 

Поэтому в резюме делайте упор на знания и навыки, а не на конкретные результаты работы.

 

Например. Вы были фотографом, а теперь хотите это оставить в виде хобби и стать организатором свадеб. Вы подаете резюме в свадебное агентство. Для должности организатора умение фотографировать не важно – поэтому в ваше портфолио бегло заглянут и сразу подумают: «Чем он/она может быть мне полезна?».

 

Вы можете быть полезны тем, что свадебный бизнес знаете изнутри. Вы имеете представление об этапах подготовки к свадьбе, вы знаете некоторые организационные нюансы, у вас большой опыт общения с участниками события, вы умеете наладить с ними контакт. На это и стоит сделать упор в резюме и на собеседовании.

 

Дополнительно вы можете найти контакты поставщиков и подрядчиков (например, у организаторов свадеб, с которыми вы работали как фотограф).

 

Это и есть ваши активы. Пример со свадебным фотографом мы использовали как иллюстрацию. Вам нужно найти свои опорные точки, относительно специальности, в которой вы хотите себя найти.

 

Включите позитивные настройки

 

«Я знаю, что не соответствую требованиям вакансии, у меня недостаточно опыта, но…», — не стоит начинать диалог с работодателем с такой преамбулы. Да, это правда, но не добавляет соискателю шансов. Настройтесь на конструктив. Ваши навыки (перечислите, какие), помогут компании выполнить задачи (перечислите, какие). Вот формула конструктивного диалога.

 

И еще. Пусть вас не смущает отсутствие опыта. Некоторые работодатели с готовностью берут на работу новичков, поскольку у них незамыленный взгляд, они могут посмотреть на индустрию со стороны и выдать нетривиальные и перспективные решения.

___________________________________

 

А на фото вверху - тётя потом будет пытаться съесть девочку. Но мужики точно в обиду не дадут!   

[Andrea 522]

Внимание! отличная вакансия! Для Анапы редкость!

 

 

Инженер-эколог

ФКУ Упрдор "Тамань" Анапа

по договоренности, опыт работы от 3 до 6 лет, высшее образование

Должностные обязанности:

Работа в организации заказчика строительства транспортного перехода.

выполнение работ по разработке и согласованию ОВОС- контроль полноты и соответствия предоставляемой подрядчиком документации, подготовка материалов публичных слушаний, а также координация их проведения.

Сопровождение проектной документации в контролирующих органах. Контроль осуществления экологической безопасности на объекте. Взаимодействие с органами в области охраны окружающей среды разных уровней. Контроль и координация подрядчика в части получения лицензии на осуществление деятельности по размещению отходов I-IV классов, а также решение иных вопросов, возникающих в процессе строительства.

Требования:

Свободное владение основными офисными программами. Ответственность, исполнительность, высокая работоспособность.

Мы предлагаем:

Испытательный срок три месяца.

Полный рабочий день

На территории работодателя

Адрес:

г. Анапа, проспект Революции,3

[kisa8905 156]

а где вы находите вакансии? на каких вообще сайтах есть работа в Анапе кроме авито